博州扎紧制度“笼子”防止干部“带病提拔”

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日期:2018-03-27   文章来源:博州党委组织部

博州坚持把从严管理监督干部贯穿到干部队伍建设全过程,逐步构建干部日常管理监督体系,全方位扎紧制度笼子,从严监督约束干部,努力把“带病”干部挡在门外。

严格执行日常教育管理制度,筑牢干部思想防线。制定党员领导干部培训教育方案,采取专题讲座、现场教学、分组讨论等方式对党员领导干部进行长期教育,重点学习党的十九大、习近平总书记系列重要讲话精神、《准则》《条例》等内容,引导党员干部严守政治纪律和政治规矩。充分利用廉政教育基地、看守所等进行现场教学,以身边反面案例为戒,开展警示教育80余场次,受教育干部5400余人次,全面传导从严治党形势压力。

严格执行年度述职述廉制度,客观准确评价干部。结合领导班子和领导干部年度考核,抽调50名业务骨干成立年度考核考察组,采取领导述职、民主评议、民主测评、个别谈话方式,对125个州直部门533名县级领导进行考核,全面掌握班子及班子成员年度内工作和德能勤绩廉等情况,按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次给出评价意见,作为干部选拔任用、年度考核、评先选优的重要依据,激发干部干事创业活力。

严格执行提醒函询诫勉制度,解决干部苗头问题。出台《自治州党委组织部对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》,围绕“访惠聚”驻村工作、落实维稳措施、环保督查等重点工作,州县组织人事部门提醒203人次、函询34人次、诫勉53人次,涉及县处级干部69人次,做到早提醒、早教育、早纠正。全面推行乡镇党政正职谈心谈话、组织部长约谈和新任职干部任前谈话制度,形成“事前谈一谈、谈后帮一帮、帮后看一看”的干部教育管理监督体制。

严格执行重大事项报告制度,促进干部廉洁从政。及时印发《干部领导干部个人有关事项报告填报指南》《致领导干部配偶、子女及其配偶的一封信》《两项法规学习辅导百问》,明确填报范围、内容和注意事项,提升个人事项填报质量。从严审核,准确录入,完成514名县级领导干部个人有关事项填报、录入工作,做到应报尽报。强化结果运用,随机查核县级领导干部52名;重点查核15批303名县科级干部,推动干部干净为官。

严格执行经济责任审计制度,防止干部带病成长。强化审计监督,改进经济责任审计方式方法,委托审计部门对7个单位12名领导干部进行经济责任审计,抽查了4个县市、 25个政府部门160个项目,涉及财政资金13.11亿元。强化审计结果运用,将审计结果作为领导班子和领导干部年度考核和干部选拔任用的重要依据。落实领导干部离任交接办法,48名县级干部填写离任移交书,进行了任期经济审计,实现离任领导干部“阳光交接”。

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